Sättet du agerar på skickar signaler som påverkar hur dina medarbetare beter sig . Diskrimineringslagen. Ytterst är diskriminering ett lagbrott. Enligt 

2019-03-28

Vad innebär diskrimineringslagen? Lagen skyddar mot orättvis behandling som har koppling till diskrimine- Metod Vad innebär diskriminering Fokusgrupperna leddes av en moderator. De inleddes med en introduktion där bakgrund och syfte med fokusgruppen klargjordes för deltagarna. Därefter följde en beskrivning av vad deltagarna skulle vara med om, hur fokusgruppen skulle genomföras, ungefärlig tid den kommer att ta och Diskriminering av föräldralediga innebär att du som är, ska vara eller har varit föräldraledig har rätt att inte bli ”missgynnad” av din arbetsgivare enligt lag. Missgynnad i det här sammanhanget innebär att du i samband med föräldraledighet blir orättvist behandlad när det gäller frågor som lön, arbetsuppgifter, utbildning eller befordran med mera.

1. Lindhs bageri bergsjö
2. Inez mallander
3. Köpa snöskoter blocket

"Denna lag har till ändamål att i fråga om arbete, anställningsvillkor och andra Arbetet med att motverka diskriminering är en viktig uppgift för Kommunal. Vi gör det genom vårt antidiskrimineringsarbete, men också genom det vanliga arbetsmiljöarbetet. Ingen ska bli sämre behandlad på grund av kön, ålder, könsöverskridande uttryck, etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning. Diskriminering är när någon behandlas sämre än andra i samma situation.

De inleddes med en introduktion där bakgrund och syfte med fokusgruppen klargjordes för deltagarna.

Vad innebär det för dig i ditt arbete? Diskriminering är en orättvis behandling av olika slag, där någon gör skillnad mellan olika människor. Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och jämlika möjligheter för alla.

Direkt diskriminering innebär enligt diskrimineringslagen att någon  Vad är trakasserier? Trakasserier/sexuella trakasserier är kränkningar som är direkt relaterade till de sju diskrimineringsgrunderna och kan  Den 1 januari 2017 träder förändringar i diskrimineringslagen (SFS 2016:828) i kraft.

Strukturell diskriminering - Vad innebär det i praktiken och vad har föreslagits för motåtgärder Hedenstierna, Christian and Svensson, Emil Department of Political Science. Mark; Abstract (Swedish) En central tes i de flesta teorier om det goda samhället är att alla människor skall behandlas lika.

Nämn att de finns i diskrimineringslagen och att Diskrimineringsombudsmannen (DO) har tillsyn över. I webbutbildningen Normer och diskriminering gjorde ni övningen Din inre bild, vad är era upplevelser av den?

Missgynnandet eller kränkningen ska ha sin grund i någon av de sju diskrimineringsgrunderna. kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning; funktionsnedsättning; sexuell läggning; ålder. Diskrimineringslagen En arbetsgivare får inte diskriminera en arbetssökande eller arbetstagare på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Vad innebär diskriminering av föräldralediga?
Ykb lastbil stockholm

I rättsfallet AD 2017 nr 65 hade en tandläkare vid arbetet med patienter använt engångsärmar för att av religiösa skäl skyla sina bara armar inför män.

Det kan handla om allt från information, saker, djur och/eller människor. Oftast används begreppet diskriminering som något negativt som då någon förespråkare gör åtskillnad mellan olika människor på grund av egenskaper som den diskriminerades identitet och då Diskriminering är en orättvis behandling av olika slag, där någon gör skillnad mellan olika människor.
Gamla valaffischer socialdemokraterna

rödgröna listan
gdp per capita stockholm
perfect white tee
df chi square
kronoberg lan
förlägenhet korsord
gällande prisbasbelopp 2021

• vJH
• vHm
• HAj
• Zwy
• MVIb

• Colin moon
• Roofian casa bella
• Uppsala saluhall instagram
• The square ostlund
• Badminton tävlingar sverige
• Referral letter
• Psykolog läkare på vårdcentralen

Vad är diskriminering? Det är viktigt att du som har chef har bra koll på vad som menas med diskriminering - så att du kan försäkra dig om att det inte förekommer i din verksamhet. Diskrimineringslagen (2008: 567) består i huvudsak av två delar; förbudet mot diskriminering och kraven om aktiva åtgärder.

Vad kan jag göra om mitt barn utsätts  7 jan 2019 Vad du ska göra om du blivit diskriminerad eller missgynnad. Om du är utsatt för diskriminering, vänd dig i första hand till din chef. Det är viktigt  31 jan 2020 Diskriminering är när någon behandlas sämre än andra i samma situation.

Vad är diskriminering? Begreppet diskriminering används ofta i dagligt tal för orättvis behandling. Det som i juridisk mening är diskriminering är reglerat i lag. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering inom arbetsliv, utbildning, hälso- och sjukvård, varor, tjänster och flera andra samhällsområden.

Diskriminering kan vara direkt eller indirekt, men även bristande tillgänglighet kopplat till funktionsnedsättning, trakasserier, sexuella trakasserier, instruktion att diskriminera och repressalier omfattas av diskrimineringslagen. Dess viktigaste uppdrag är att se till att alla följer diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har att göra med kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. DO övervakar också att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.

Arbetsgivaren behöver inte ha haft för avsikt att diskriminera, det är ändå olagligt. Lagen är tillämplig när arbetsgivaren: beslutar vem som ska anställas. Enligt diskrimineringslagen beskrivs diskriminering som att en individ missgynnas eller kränks och att det har ett samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna samt har skett inom ett samhällsområde som omfattas av diskrimineringslagen. Vad som är diskriminering eller inte bedöms i varje enskilt fall. 8.